Nieuwe cao Metaal & Techniek: 13% loonsverhoging na maanden van acties

De installatiebranche heeft goed nieuws ontvangen: na maanden van intensieve onderhandelingen en acties is er een akkoord bereikt voor een nieuwe cao in de Metaal & Techniek. Deze cao, die van toepassing is op maar liefst 340.000 werknemers en 30.000 werkgevers in de sector, biedt een loonsverhoging van 13% over een periode van 22 maanden. De nieuwe cao loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026.

Lange onderhandelingen en acties

Na vier maanden van actievoeren en intensieve onderhandelingen heeft de FNV een akkoord bereikt met de werkgevers in de Metaal & Techniek. Dit resultaat wordt door Peter Reniers, de eerste onderhandelaar van FNV Metaal, gezien als een belangrijke overwinning voor de werknemers in de sector. "Wij zijn zeer verheugd met dit resultaat. Het is een belangrijke stap vooruit voor de duizenden mensen die werken in de Metaal & Techniek. Zij krijgen een eerlijke beloning voor hun inzet en harde werk," aldus Reniers. Hij benadrukt dat dit resultaat te danken is aan de vastberadenheid en betrokkenheid van de werknemers.

Stapsgewijze loonsverhoging

De nieuwe cao voorziet in een stapsgewijze loonsverhoging. Per 1 juli 2024 stijgen de salarissen met 7%, gevolgd door een structurele verhoging van €100 per maand vanaf 1 maart 2025. In oktober 2025 wordt het loon nog eens met 3% verhoogd. In totaal komt dit neer op een loonsverhoging van 13% over de volledige looptijd van de cao.

Regelingen voor zwaar werk en behoud van voordelen

Een belangrijk punt in de onderhandelingen was de regeling voor werknemers met zwaar werk. De FNV heeft afgesproken dat de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet, waarmee deze werknemers enkele jaren eerder kunnen stoppen met werken. Mocht de overheid besluiten deze regeling permanent te maken en de fiscale regels aan te passen, dan zal de regeling bovendien met vijf jaar worden verlengd.

Daarnaast zijn verslechteringen van de cao, zoals het verhogen van de instapleeftijd voor extra verlof voor ouderen en het versoberen van het generatiepact, van tafel geveegd. Dit betekent dat de huidige voordelen voor werknemers in stand blijven.

De komende weken stemmen de FNV-leden over het bereikte akkoord. Als zij instemmen, zal de nieuwe cao officieel van kracht worden. Dit akkoord markeert een belangrijke mijlpaal voor de sector, waarin de werknemers hun stem hebben laten gelden en een aanzienlijk resultaat hebben behaald.