Cao-gesprekken in metaaltechniek starten met stevige inzet van CNV

Dinsdag 18 november beginnen de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 350.000 werknemers in de metaal- en technieksector. Vakbond CNV gaat de gesprekken in met een duidelijke koers: een loonsverhoging van 5 procent en een pakket aan maatregelen dat moet bijdragen aan een gezonde sector en gezonde werknemers. Volgens onderhandelaar Johann Honders blijkt uit een brede peiling dat medewerkers salaris belangrijk vinden, maar hun gezondheid minstens zo zwaar laten wegen.

Vandaar dat de voorstellenbrief van CNV zich focust op de gezondheid van zowel de sector als van de medewerkers in het algemeen. De huidige cao loopt nog tot en met januari van volgend jaar. Om op tijd een nieuwe overeenkomst te hebben, beginnen de onderhandelingen nu al. In totaal staan er 4 onderhandelingsrondes gepland.

5 gezonde ingrediënten

Onze inzet hebben we deze keer beperkt tot 5 gezonde ingrediënten, zegt Johann Honders van CNV. Dat zijn loon, aandacht voor het behoud van jongeren, het koesteren van ouderen, duurzaamheid in de vorm van rouw- en mantelzorgverlof en moderne arbeidstijden die passen bij de werk-privébalans van deze tijd.

Concrete voorstellen

Concreet betekent dit voor jongeren dat CNV graag wil dat de jeugdschalen worden afgeschaft en dat 5 weken ouderschapsverlof volledig worden doorbetaald. Om te voorkomen dat ouderen uitvallen terwijl ze zo belangrijk zijn voor de sector, wil CNV dat ze een beetje worden ontzien door de RVU-regeling te verbeteren. Daarnaast moeten er wat CNV betreft meer en betere afspraken worden gemaakt over vrije tijd voor rouw en mantelzorg en over arbeidstijden.

Fruitmand voor de werkgevers

Om de inzet van CNV kracht bij te zetten, overhandigt Honders morgen aan het begin van de onderhandelingen een fruitmand aan de voorzitter van de werkgeversdelegatie. Die staat symbool voor de gezonde sector zoals wij en onze leden die graag zien, zegt hij.

Zware klus

Ondertussen realiseert de CNV-onderhandelaar zich ook dat het een zware klus gaat worden. De voorgaande cao’s kwamen vaak pas tot stand na lange periodes van acties, zegt hij. Ook vorig jaar waren er tientallen regionale en landelijke actiedagen voor nodig om tot een goed resultaat te komen. Hopelijk zien de werkgevers deze keer op tijd in dat ook zij stappen moeten zetten om de gezondheid van de sector en hun medewerkers op peil te houden.