Bedrijven die personeel uitlenen kunnen zich vanaf 1 november aanmelden voor overgangsregeling Wtta
Bedrijven die personeel uitlenen, kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Wie zich tijdig aanmeldt en aan de voorwaarden voldoet, kan vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als de definitieve toelating of ontheffing nog niet is verleend.
De Wtta verplicht bedrijven die arbeidskrachten uitlenen om over een toelating of ontheffing te beschikken. De wet geldt voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor andere organisaties die tegen betaling personeel uitlenen dat onder leiding en toezicht van een andere organisatie werkt.
Een op de drie bedrijven kent de verplichting niet
Uit onderzoek van Regioplan uit juni 2026 blijkt dat een op de drie bedrijven die personeel uitlenen, nog niet bekend is met de nieuwe toelatingsplicht. Dat kan gevolgen hebben voor bedrijven die niet op tijd de benodigde stappen zetten.
Kees van Nieuwamerongen, directeur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), roept uitleners op te controleren of de wet op hun activiteiten van toepassing is en zich zo nodig vóór 31 december aan te melden.
Bedrijven kunnen daarvoor de beslisboom van de NAU gebruiken.
Aanmelden vereist eHerkenning
De aanmelding duurt volgens de NAU ongeveer vijf minuten, mits de benodigde voorbereidingen zijn getroffen. Bedrijven hebben eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig. Ook moeten hun gegevens bij de Kamer van Koophandel actueel zijn.
Bij de aanmelding moeten zij de verwachte totale jaaromzet over 2026 en de verwachte omzet uit het uitlenen van personeel opgeven. Daarnaast moeten zij aangeven welk type aanvraag zij in 2027 verwachten te doen: voorlopige toelating, toelating met inspectierapport of ontheffing.
De aanmelding voor de overgangsregeling is een eerste stap. De aanvraag voor toelating kan van 1 mei tot en met 30 juni 2027 worden ingediend bij de NAU.
Inspectierapport, VOG en waarborgsom
Voor toelating moeten uitleners onder meer beschikken over een inspectierapport van een aangewezen inspectie-instelling of een geldig SNA-keurmerk. Ook is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van maximaal drie maanden oud nodig, evenals een waarborgsom.
Vooral bedrijven die nog geen SNA-keurmerk hebben, moeten rekening houden met de tijd die de voorbereiding kan kosten. De NAU geeft meer informatie over de vereiste stappen op haar website voor uitleners.
Ook opdrachtgevers kunnen een boete krijgen
De Wtta heeft ook gevolgen voor bedrijven die personeel inhuren. Vanaf 1 januari 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of uitleners over de vereiste toelating of ontheffing beschikken. Uitleners die zonder de vereiste toestemming personeel blijven uitlenen, riskeren een boete. Ook opdrachtgevers kunnen worden beboet als zij personeel inhuren via een niet-toegelaten uitlener.
Vanaf 1 juli 2027 kunnen opdrachtgevers de toelatingsstatus van uitleners controleren in het openbare register van de NAU. De nieuwe verplichtingen maken het voor beide partijen van belang om tijdig na te gaan of zij aan de wettelijke eisen voldoen.
Meer informatie over de Wtta en de overgangsregeling staat op de website van de NAU.
