24-uursstaking bij Villeroy & Boch na vastgelopen cao-overleg
Bij sanitairproducent Villeroy & Boch in Roden leggen vandaag circa honderd werknemers het werk neer. Volgens vakbond CNV is de maat vol na drie cao-trajecten op rij met volgens de bond onvoldoende voorstellen. De werknemers voelen zich niet gehoord en eisen betere arbeidsvoorwaarden en meer waardering van hun werkgever.
In een ultieme poging om de aandacht van hun werkgever te trekken en de cao te redden, zetten tientallen medewerkers op het laatste moment nog hun handtekening onder een oproep aan de directie. Daarin vroegen ze om respect, eerlijke communicatie en afspraken in de cao die recht doen aan hun werk. Afgelopen donderdag 12 februari, vlak voor het verlopen van het ultimatum dat de bonden aan Villeroy en Boch hadden gesteld, overhandigden de medewerkers de petitie aan hun directie. Helaas zonder resultaat.
Duitsland wil niet bewegen
"De werkgever blijft willens en wetens doof voor het geluid van zijn eigen werknemers", zegt Kuiper van CNV. "Sterker nog, de directie schoffeert het personeel door drie keer op rij met slechte cao-voorstellen te komen. De vorige 2 keer trok het bedrijf zijn keutel op het laatste moment in. Nu laat de Nederlandse directie zijn oren hangen naar het hoofdkantoor in Duitsland. Die weigert te bewegen. Dus weigeren de Nederlandse werknemers maandag aan het werk te gaan."
Achter op de inflatie
Een van de pijnpunten is dat de producent van luxe sanitair, ondanks luide portesten, weigert af te zien van zijn voorstel een getrapte loonsverhoging van 4% over 14 maanden door te voeren. ‘4% is niet verkeerd als werknemers die meteen vanaf dag 1 van de nieuwe cao krijgen’, zegt Kuiper daarover. "In dit geval vanaf 1 november. Maar omdat de werkgever de loonsverhoging in delen wil doorvoeren, gaan medewerkers achterlopen op de inflatie. Villeroy en Boch draait nog steeds prima, daar is dus geen enkele aanleiding voor. Dat is precies zo’n stukje waardering dat de werknemers missen."
Gezond met pensioen
Ook weigert de fabriek in het Drentse Roden goede afspraken te maken waarmee werknemers gezond hun pensioen kunnen halen, zoals een kortere werkweek, een regeling om eerder te stoppen bij zwaar werk en een generatiepactregeling: 80% werken voor 90% loon met 100% pensioenopbouw.
Hopeloos averechts
De vorige cao’s kwamen pas tot stand toen de werkgever onder druk van acties op het laatste moment water bij de wijn deed. Deze nieuwe cao was volgens de CNV-onderhandelaar dé kans voor Villeroy en Boch om juist wel zijn waardering voor de medewerkers uit te spreken. "Maar in plaats daarvan weigert de werkgever zijn slechte eindbod in te trekken. Dat werkt echt hopeloos averechts."
