Personeelstekort zet kwaliteit installatiewerk onder druk
Het personeelstekort in de installatiebranche leidt ertoe dat werkzaamheden soms worden uitgevoerd door medewerkers met te weinig ervaring. Dat zegt 55 procent van de respondenten in de installatiebranche. Tegelijkertijd komt leren en kennisoverdracht onder druk te staan. Dat blijkt uit de TechBarometer 2026, waarin ook de afhankelijkheid van ervaren technici en het risico op kennisverlies naar voren komen.
Kennisoverdracht onvoldoende structureel geregeld
Vier op de tien technische professionals (38 procent) verwachten dat een deel van het werk stilvalt als hun meest ervaren technicus of specialist morgen vertrekt. Daarnaast geeft 46 procent aan dat kennisoverdracht binnen de eigen organisatie vooral toevallig plaatsvindt en niet structureel is geregeld.
De urgentie om kennis te ontwikkelen is groot. Volgens 77 procent van de respondenten is het ontwikkelen van bestaande technici net zo belangrijk als het werven van nieuw personeel. Toch heeft slechts 43 procent kennisborging opgenomen in de bedrijfsstrategie. Ook reserveert 42 procent structureel tijd en budget voor kennisontwikkeling.
Tekort aan kennis bij installatie en inbedrijfstelling
De kennisproblemen spelen ook bij de dagelijkse uitvoering van werkzaamheden. Bijna drie op de tien respondenten (29 procent) ervaren binnen hun organisatie een groot tekort aan kennis of vaardigheden voor installatie en inbedrijfstelling.
Bovendien geeft 63 procent van de respondenten in de installatiebranche aan dat de druk om al het werk af te krijgen soms ten koste gaat van leren. Daardoor ontstaat een lastige situatie: minder ervaren medewerkers moeten werkzaamheden uitvoeren, terwijl de mogelijkheden om kennis en ervaring op te bouwen beperkt zijn.
Risico op fouten en kwaliteitsverlies
Het gebrek aan de juiste kennis brengt risico's met zich mee voor de kwaliteit van installatiewerk. Volgens 46 procent van de respondenten in de installatiebranche is kwaliteitsverlies een van de grootste risico's. Daarnaast noemt 38 procent een grotere kans op fouten bij uitvoering of onderhoud.
ROVC-directeur Opleidingen en Trainingen Waldo Linders benadrukt dat voldoende personeel niet automatisch betekent dat de juiste kennis beschikbaar is.
“Een volle planning zegt nog niet dat je voor iedere klus de juiste kennis beschikbaar hebt”, zegt Waldo Linders, Directeur Opleidingen en Trainingen bij ROVC. “Een nieuwe collega op pad sturen vult capaciteit in, maar bouwt niet vanzelf vakmanschap op. Daarvoor zijn uitleg, oefening en begeleiding nodig. Plan die tijd dus mee. Laat ervaren installateurs hun afwegingen toelichten en controleer wat een collega zelfstandig beheerst. Kennisoverdracht is geen extraatje voor als het rustig is. Het hoort bij het organiseren van goed installatiewerk.”
