Werkgevers en vakbonden maken gezamenlijke agenda voor Metaal en Techniek
Werkgevers en vakbonden in de sector Metaal en Techniek gaan samen een strategische agenda voor 2026-2031 opstellen. De agenda moet richting geven aan het sociaal overleg en het toekomstige cao-beleid. Tijdens de tweede Bedrijvendag Metaal en Techniek in Amsterdam bespraken de sociale partners de belangrijkste thema's voor de komende jaren.
De sector staat voor verschillende uitdagingen. Het tekort aan technisch personeel, digitalisering en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) veranderen het werk. Ook de energietransitie, netcongestie, stikstofproblematiek, regeldruk en internationale concurrentie vragen om aandacht.
Tegelijkertijd neemt de behoefte aan technisch vakmanschap toe. Om voldoende personeel beschikbaar te houden, willen werkgevers en werknemers gezamenlijk inzetten op het aantrekken en ontwikkelen van technisch talent en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Zes thema's voor toekomstig cao-beleid
Tijdens de Bedrijvendag presenteerden Mark Harbers, voorzitter van Techniek Nederland, Mark Helder, voorzitter van Koninklijke Metaalunie, en Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), de visie van werkgevers op de toekomstige cao's en het paritaire overleg.
Daarbij staan zes thema's centraal: passende beloning, vaardigheden van de toekomst, arbeidsproductiviteit, werken moet lonen, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarkt.
Werkgevers willen ruimte voor een verantwoorde loonontwikkeling, gekoppeld aan een hogere arbeidsproductiviteit en investeringen in scholing en nieuwe vaardigheden. Ook slimmer werken en aandacht voor verschillende levensfasen van medewerkers zijn belangrijke aandachtspunten. Cao's moeten werknemers zekerheid bieden, terwijl bedrijven voldoende ruimte moeten houden om te investeren in innovatie, ontwikkeling en goed werkgeverschap.
Aandacht voor kwaliteit van werk
Namens FNV bracht bestuurder en cao-onderhandelaar Peter Reniers het werknemersperspectief in. Aan de hand van het TNO-rapport Industriebeleid met aandacht voor kwaliteit van het werk benadrukte hij dat de personeelsopgave niet alleen draait om het vinden van voldoende mensen. Ook de kwaliteit van het werk speelt een belangrijke rol.
Volgens het rapport kunnen bedrijven winst behalen door werkzaamheden slimmer te organiseren, technologie goed te benutten en medewerkers daarbij te betrekken. Ontwikkelmogelijkheden voor werknemers kunnen daarbij bijdragen aan zowel hogere productiviteit als betere kwaliteit.
Paritaire werkgroep gaat agenda uitwerken
De afspraak om een strategische agenda op te stellen, was al opgenomen in het laatste cao-akkoord. De cao-partijen gaan de komende periode de inhoud verder uitwerken. Hiervoor richten werkgevers en vakbonden een paritaire werkgroep in.
Aan de Bedrijvendag namen vertegenwoordigers deel van Techniek Nederland, Koninklijke Metaalunie, FWT, Vereniging Isolatiebedrijven (VIB), FNV, CNV en De Unie.
De bijeenkomst begon met een bezoek aan V.D. Hoek Isolatie Groep in Amsterdam. Daar kwamen onder meer het opleiden van jongeren, personeelsplanning en kennisoverdracht van ervaren medewerkers aan bod. In de middag volgden de presentaties en gesprekken over de strategische agenda in de Johan Cruijff ArenA.
De samenwerking tussen werkgevers en vakbonden vindt al langer plaats binnen de Vakraad. Daar worden collectieve afspraken gemaakt over onder meer cao's, scholing, pensioen, veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
