Nieuwe cao Metaal en Techniek definitief: loonsverhoging en verbeterde regelingen voor 340.000 werknemers
De nieuwe cao voor de sector Metaal en Techniek is definitief nadat de leden van vakbond CNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Omdat ook werkgeversorganisaties en leden van andere vakbonden akkoord zijn gegaan, geldt de overeenkomst voor circa 340.000 werknemers in onder meer de installatietechniek, metaalbewerking, isolatie en carrosseriebouw. De cao heeft een looptijd van twee jaar en loopt van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028.
In deze periode worden de lonen twee keer verhoogd. Per 1 maart 2026 stijgen de salarissen met 3 procent met terugwerkende kracht. Een jaar later volgt een verhoging van 115 euro per maand, wat neerkomt op gemiddeld opnieuw ongeveer 3 procent. Daarnaast ontvangen werknemers in november een eenmalige uitkering van 132 euro bruto. Volgens CNV-onderhandelaar Johann Honders zorgt de nieuwe cao niet alleen voor compensatie van de inflatie, maar ook voor een betere balans in de loonschalen doordat lagere inkomens relatief meer profiteren. De afspraken bevatten daarnaast maatregelen die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers en op het aantrekkelijker maken van de sector voor jonge vakmensen.
Ruimere regeling voor oudere werknemers
Niet alleen het salaris gaat omhoog. In de nieuwe cao blijven de zogenoemde leeftijdsdagen behouden. Werkgevers hadden eerder voorgesteld om hierop te bezuinigen, maar daarvan is uiteindelijk afgezien. Volgens Honders is het juist belangrijk om te investeren in oudere vakmensen, zodat zij hun werk gezond kunnen blijven doen tot aan hun pensioen.
Daarnaast is afgesproken dat de uitkering binnen de regeling voor vervroegde uittreding wordt verhoogd met 300 euro per maand. Medewerkers die gebruikmaken van het generatiepact en later overstappen naar deze regeling behouden daarbij hun oorspronkelijke arbeidsduur als uitgangspunt. Daardoor worden zij niet benadeeld omdat zij eerder minder zijn gaan werken.
Sector aantrekkelijker maken voor jongeren
Naast aandacht voor oudere werknemers bevat de cao ook afspraken om de sector aantrekkelijker te maken voor jonge vakmensen. Volgens Honders verlaten jongeren de branche nog te vaak na enkele jaren, terwijl er juist sprake is van grote personeelstekorten.
Om die reden is afgesproken dat jonge medewerkers die hun vakdiploma behalen voortaan direct als vakvolwassen worden beloond. Daarmee moeten hun doorgroeimogelijkheden en het perspectief binnen de sector verbeteren.
Vergoeding van vakbondscontributie
Ook is afgesproken dat werknemers hun volledige vakbondscontributie netto kunnen laten vergoeden door hun werkgever. Medewerkers die later lid worden van een vakbond krijgen een fiscaal voordeel op hun contributie. Volgens Honders laten werkgevers hiermee zien dat zij het belangrijk vinden dat werknemers zich organiseren en betrokken zijn bij het cao-overleg.
Over de cao Metaal en Techniek
De cao Metaal en Techniek geldt voor ongeveer 340.000 werknemers bij technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden.
De cao moet niet worden verward met de cao Metalektro. Die geldt voor werknemers in onder meer de machinebouw, motorenbouw, scheepsbouw, vliegtuig en ruimtevaarttechniek en staalgieterijen. Grote bedrijven zoals Scania, VDL Groep, Damen Shipyards Group en ASML vallen onder die cao.
Bron: CNV
