Hoppenbrouwers ontvangt prestigieuze Top Employer Award voor derde achtereenvolgende jaar
Hoppenbrouwers, toonaangevend technisch dienstverlener, is verheugd aan te kondigen dat het voor het derde opeenvolgende jaar is bekroond met de felbegeerde Top Employer Award. In een tijd van aanhoudende krapte op de (technische) arbeidsmarkt en een gestage groei van de sector, heeft Hoppenbrouwers bewezen een vooraanstaande werkgever te zijn die zich toelegt op het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving.
Met een indrukwekkende score van ruim 84% behaalt Hoppenbrouwers dit jaar een verbetering van maar liefst 10% in vergelijking met twee jaar geleden. De erkenning, toegekend door het Top Employer Institute, onderstreept de voortdurende inspanningen van het bedrijf om uitmuntendheid in human resources te bereiken.
Ellen Vermeer, HR-directeur bij Hoppenbrouwers, benadrukt het belang van goed werkgeverschap in een tijd van aanzienlijke groei en concurrentie op de arbeidsmarkt: "Deze Top Employer Award is geen toevalstreffer; het vereist consistent hoge scores op alle HR-gebieden. Het feit dat we dit al jaren weten te realiseren, zelfs tijdens een periode van aanzienlijke groei, is fantastisch."
Met een ambitie om tegen 2030 te groeien naar 5000 medewerkers, blijft Hoppenbrouwers zich inzetten als een excellente HR-organisatie. Vermeer legt de nadruk op het belang van diversiteit en inclusie, met speciale aandacht voor het Unite-programma, dat door medewerkers zeer wordt gewaardeerd.
De groei van het personeelsbestand in 2023 met 12% toont aan dat interne mobiliteit een cruciale rol speelt bij het aantrekken en behouden van talent. Vermeer licht toe: "Wij bekijken per sollicitant wat de mogelijkheden zijn. Wie solliciteert op een functie en daar misschien niet de beste match voor is, kan bij ons alsnog rekenen op de intentie om verder te zoeken binnen de organisatie. We kijken naar talent, ambitie en vaardigheden om te bepalen welke functie het beste past bij de sollicitant. Ons streven is om medewerkers een passend traject aan te bieden, inclusief coaching, opleiding en learning-on-the-job."
Hoppenbrouwers onderscheidt zich verder met haar focus op opleiding en ontwikkeling, waarbij de Learning & Development-strategie aanzienlijk is verbeterd volgens het Top Employer Institute. Met eigen praktijkscholen, de Hoppenbrouwers Experience Centers, de Hoppenbrouwers Academy en een Learning Management systeem, heeft het bedrijf het aantal opleidingsuren per medewerker met meer dan 30% verhoogd.
De unieke aanpak van Hoppenbrouwers, gericht op het aantrekken van divers talent, inclusief vrouwen in technische functies, wordt erkend als een cruciaal onderdeel van het succes. Het bedrijf zet zich in voor het behouden van medewerkers en transformeert vertrekkende medewerkers tot ambassadeurs.
Ellen Vermeer benadrukt tot slot de rol van data-driven HR-beleid: "Onze investering in een professioneel HR-beleid, waar menselijkheid en data gestuurde inzichten samenkomen, heeft ons wendbaar gemaakt en in staat gesteld om ons te richten op diverse HR-doelgroepen."
Hoppenbrouwers blijft zich inzetten als een werkgever van topklasse en kijkt uit naar verdere groei en succes in de komende jaren.
