Wet loontransparantie moet loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen

Werkgevers krijgen te maken met nieuwe regels rond loontransparantie. Werknemers krijgen meer inzicht in beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, bedrijven moeten objectieve functiewaardering toepassen en het wordt verboden om naar het laatstverdiende salaris te vragen bij sollicitaties.

Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiervoor een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.

Meer inzicht in beloning

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten straks periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Ook komt er een centrale informatievoorziening waar werknemers en organisaties beloningsgegevens kunnen inzien en vergelijken. 
Minister Vijlbrief stelt: “Voor hetzelfde werk moeten mensen gewoon hetzelfde betaald krijgen. We zien echter nog steeds dat vrouwen minder verdienen dan mannen. En vaak weten mensen dat niet eens.”

Loonverschil blijft zichtbaar

Volgens CBS-cijfers verdienden vrouwen in 2024 in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5 procent minder per uur dan mannen. Bij de overheid was dit 4,5 procent. Gecorrigeerd voor functie en opleiding blijft een onverklaard verschil bestaan van 6,1 procent in het bedrijfsleven en 1,7 procent bij de overheid.

EU-regels als basis

De wet volgt uit een Europese richtlijn die lidstaten verplicht om meer transparantie over beloning te creëren en de positie van werknemers te versterken. Nederland verwerkt deze afspraken in nationale wetgeving onder de naam implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. 

Werkgevers in de installatiebranche voldoen met het Handboek Functie-indeling Metaal & Techniek (CATS®) in de praktijk al aan deze eis. Daarnaast moeten werkgevers duidelijk maken hoe het beloningsbeleid wordt toegepast. Daarbij moet objectieve, transparante en uitlegbare criteria worden gehanteerd.
Werkgevers bepalen binnen de kaders van de cao voor het Technisch Installatiebedrijf hun beloningsbeleid en de toepassing van salarisschalen aan de hand van de in de cao opgenomen criteria. 

Ondersteuning en invoering

Het ministerie van SZW werkt samen met sociale partners aan ondersteuning voor werkgevers en probeert administratieve lasten te beperken door zoveel mogelijk aan te sluiten op bestaande salarisdata. 
Het ministerie van SZW heeft daarvoor een praktische handreiking over loontransparantie gepubliceerd. De gids biedt handvatten om beloningsbeleid op een duidelijke en toekomstbestendige manier in te richten en helpt werkgevers zich tijdig voor te bereiden op de komende wetgeving rond meer openheid over salarissen.

Na goedkeuring treedt de wet naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. De eerste rapportages volgen vanaf 2028, afhankelijk van de omvang van de organisatie.

Bron: Rijksoverheid