Strengere regels voor flexibele arbeid raken bouw- en installatiebranche
De rijksoverheid is een campagne gestart om bedrijven in de uitleenmarkt te wijzen op de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De wet moet de uitleenmarkt volgens de overheid eerlijker, betrouwbaarder en veiliger maken en geldt ook voor bedrijven in de bouw en techniek.
Vanaf 1 januari 2028 mogen uitleners alleen actief zijn met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inlenende bedrijven mogen dan alleen samenwerken met toegelaten partijen. De NAU houdt een openbaar register bij waarin toegelaten uitleners en partijen onder overgangsregeling zijn opgenomen. Inleners zijn verantwoordelijk voor controle van dit register.
Volgens de NAU vraagt vooral de voorbereiding van uitleners tijd. Directeur Kees van Nieuwamerongen zegt: “De voorbereiding op de toelating vraagt met name tijd van uitleners.” Bedrijven moeten onder meer een inspectierapport, een Verklaring Omtrent Gedrag en een waarborgsom aanleveren.
Hij waarschuwt dat de praktijk weerbarstig kan zijn. “We horen uit de markt dat bij bedrijven die dat nu al doen, er gemiddeld 18 grote verbeterpunten zijn. Hieruit concluderen we dat er meer moet gebeuren dan bedrijven verwachten. Daarom is het verstandig zo snel mogelijk te starten met de voorbereidingen. Het liefst nog voor de zomer.”
De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor detacheerders, payrollbedrijven en organisaties die incidenteel personeel uitlenen tegen betaling, waaronder bedrijven in bouw en techniek en instellingen in zorg en onderwijs.
Om toegelaten te worden moeten bedrijven aantonen dat zij voldoen aan eisen rond loonbetaling, personeelsadministratie, informatievoorziening aan werknemers en belastingafdracht.
Volgens Van Nieuwamerongen is de Wtta bedoeld om misstanden in de markt aan te pakken. “Er is een verdienmodel ontstaan waarbij uitleners en inleners winst kunnen maken ten koste van het welzijn van werknemers. Dit leidt tot oneerlijke concurrentie en druk op arbeidsvoorwaarden. Met het toelatingsstelsel willen we deze ontwikkeling doorbreken.”
De campagne maakt onderdeel uit van de invoering van de wet en verwijst bedrijven naar een speciale informatiewebsite met uitleg over de verplichtingen en voorbereiding.
Meer informatie over de wet en de voorbereidende stappen voor uitleners staan op: toelatinguitleenmarkt.nl. Hier staat onder meer voor wie de toelatingsplicht geldt en hoe je je als uitlener voorbereidt op het toelatingsstelsel.
Bron: Rijksoverheid
Over de campagne
De nieuwe rijksoverheidscampagne heeft als doel om uitleners en inleners te activeren om zich voor te bereiden op de nieuwe wet. De campagne brengt het huidige ongelijke speelveld in beeld aan de hand van twee uitleenbedrijven: ‘De Goede Zaak’ en ‘Sjoemel Solutions’. De campagne laat zien dat ‘De Goede Zaak’ dankzij de nieuwe wet steeds meer ruimte krijgt. Want hoewel bedrijven nu veel moeten regelen, zorgt de wet uiteindelijk voor een eerlijker speelveld met eerlijke concurrentie. Daar heeft ‘De Goede Zaak’ voordeel van.
Over de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt
Vanaf 1 januari 2028 mogen uitleners alleen nog actief zijn op de markt met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De NAU verleent toelatingen aan uitleners, zoals uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere organisaties die regelmatig werknemers uitlenen. De NAU beheert het openbare register met uitleners die zijn toegelaten of een ontheffing hebben. Ook bewaakt de NAU de kwaliteit van het toelatingsstelsel, onder meer door inspectie-instellingen aan te wijzen en signalen uit de markt te verzamelen.
