Mourik sluit zich aan bij Techniek Inclusief om technische sector diverser te maken

Multidisciplinair aannemer Mourik heeft zich aangesloten bij het landelijke initiatief Techniek Inclusief. Daarmee onderstreept het familiebedrijf uit Groot-Ammers zijn ambitie om een inclusieve en diverse werkomgeving te creëren binnen de technische sector. Het initiatief, opgezet door onder andere Koninklijke Bouwend Nederland, Techniek Nederland en FME, richt zich op het toegankelijker maken van technische beroepen voor ondervertegenwoordigde groepen zoals vrouwen, jongeren met een migratieachtergrond en mensen met een arbeidsbeperking.

“De technieksector mist te vaak talent, simpelweg omdat de drempel te hoog is voor wie niet in het standaardprofiel past,” zegt Itzél Zuiker, mede-initiatiefnemer namens Koninklijke Bouwend Nederland. “Vrouwen zijn daarin het meest zichtbaar, net als jongeren met een migratieachtergrond of mensen met een arbeidsbeperking. Met Techniek Inclusief willen we dat veranderen.”

Het programma biedt onder meer bijeenkomsten waarin thema’s als inclusieve vacatureteksten en het aantrekken van divers talent centraal staan. Voor de inhoudelijke invulling werkt Techniek Inclusief samen met experts van VHTO, een kennisinstituut voor genderdiversiteit in bèta, techniek en IT.
Bij Mourik is diversiteit en inclusie (D&I) al enige tijd een belangrijk thema. In 2023 werd het interne vrouwennetwerk FEM (Female Empowerment Mourik) opgericht. Inmiddels maakt D&I structureel deel uit van het leiderschapsprogramma van het bedrijf. “Als familiebedrijf weten we dat onze mensen het verschil maken,” aldus HR-directeur Jolinda Wissink. “Daarom willen we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gezien, gesteund en gewaardeerd voelt. Dat doen we door in te zetten op verbindend leiderschap, met elkaar in gesprek te gaan over hoe we het beter kunnen doen en uit te spreken wat je nodig hebt.”

Hoewel het aandeel vrouwen in technische beroepen langzaam groeit – van 12,6% in 2013 naar 16,9% in 2023 volgens de Monitor Techniekpact 2023 – blijft de doorstroom naar technische opleidingen en functies achter. Vooral op het vmbo zijn vrouwen nog ondervertegenwoordigd in technische profielen. De noodzaak tot actie is groot: de techniek- en IT-sector kent momenteel meer dan 100.000 openstaande vacatures.

Met de deelname aan Techniek Inclusief wil Mourik laten zien dat de sector waarin het actief is – waaronder infrastructuur, industrie, bouw en milieutechniek – aantrekkelijk en toegankelijk is voor een brede groep professionals. Jolinda Wissink: “Door ons te verbinden aan Techniek Inclusief versterken we onze ambitie met kennis, inspiratie en een netwerk van gelijkgestemde organisaties.” Ze voegt toe: “Mourik is er voor iedereen die mee wil bouwen aan een toekomst die veilig, duurzaam en gezond is.”