Verjongen, omdat het nu nodig is

Geplaatst op 20 november 2024 door Redactie

De installatiewereld staat aan de vooravond van een aantal ingrijpende ontwikkelingen op het gebied van energie, datatechnologie en automatisering. Om als installateur deze veranderingen met vertrouwen tegemoet te gaan, doen directies van bedrijven er verstandig aan hun ‘oudere’ managers de komende jaren te vervangen door ‘jongere’. Vanzelfsprekend wel met behoud van kennis en kwaliteit.

Uit eigen ervaring weet ik dat de meeste bedrijven in onze branche worden geleid door 50-, en 60-plussers. Vaak zijn dit professionals met veel expertise, ervaring en - niet onbelangrijk - een imposant netwerk. Ook in de meeste MT’s zitten doorgaans specialisten die hun sporen al hebben verdiend in de branche, mede door hun gerespecteerde leeftijd. Logisch, zou je zeggen, vakmanschap en ‘bagage’ zijn belangrijke succesfactoren. Er kleeft echter ook een nadeel aan een MT of directie ‘op leeftijd’: dat de leden allemaal binnen afzienbare tijd - en ongeveer op hetzelfde moment - met pensioen gaan. En dat dan een groot deel van de cruciale kennis en ervaring van een organisatie de deur uitloopt. En verdwenen is. Definitief.

Excelleren
Om deze reden adviseer ik directies om hun bestuur en/of MT’s te verjongen. Richt je daarbij op mannen en vrouwen van dertig, veertig jaar, die niet alleen excelleren in hun vakgebied, maar die ook opvallen door hun betrokkenheid en motivatie. Juist in deze tijd van jobhoppen, heb je mensen nodig die loyaal zijn aan je bedrijf en samen met je naar de toekomst willen kijken.

Meer sexy
Ik realiseer mij dat bovenstaande oproep in deze tijd van arbeidskrapte makkelijker is gezegd, dan gedaan, want waar trek je zo’n blik met ‘toekomstige leiders’ open? Daarvoor is het eerst nodig dat we onze branche aantrekkelijker ‘verkopen’: meer sexy, voor zowel jonge ‘potentials’ als voor rijpe dertigers en veertigers. Hoe? Door een aantal vooroordelen weg te nemen. Zo hebben veel jongeren het idee dat onze branche louter bestaat uit hard werken voor weinig geld. Integendeel, wat werken in onze wereld zo uniek maakt, is dat alles om innovatie draait en dat je als specialist van de ene uitdaging in de andere rolt. Met vanzelfsprekend een uitstekend salaris. Als iets onze branche de komende jaren kenmerkt is dat werken erin nog nooit zo cruciaal, maar ook spannend en verleidelijk is geweest. Juist nu gebeurt er met de energietransitie, maar ook met de digitalisering en robotisering van alles; om daar deelgenoot van te zijn - of zelfs leiding aan te mogen geven - zou voor menig ‘young professional’ toch de ultieme uitdaging moeten zijn.

“Ons MT”
Door enkele dertigers en veertigers aan ons bedrijf te binden, zijn wij er als Blygold inmiddels in geslaagd ons MT te verjongen. En ik moet u zeggen: het voelt niet alleen verfrissend, het geeft ook veel energie en motivatie. Tegelijkertijd is het ons gelukt onze kennis en expertise - met de juiste inzet van de gevestigde orde - voor ons bedrijf te behouden. Dus…kom maar op met die veranderingen!